TRAINING ESSENTIAL SKILLS FOR THE HR PROFESSIONAL 

Pelatihan Essential Skills for the HR Professional sangat penting bagi para profesional sumber daya manusia yang ingin meningkatkan kemampuan dasar dan lanjutan dalam mengelola SDM secara efektif. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, HR dituntut memiliki keterampilan strategis, seperti komunikasi, manajemen konflik, dan pemahaman hukum ketenagakerjaan, agar dapat membangun tim yang solid dan budaya kerja positif. Pelatihan ini membantu peserta memahami aspek penting dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, serta pemecahan masalah, sehingga mereka mampu mendukung tujuan organisasi secara optimal. Dengan bekal keterampilan yang relevan, profesional HR dapat menjadi mitra strategis dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja di perusahaan.

TUJUAN TRAINING EMOTIONAL INTELLIGENCE 

1. Meningkatkan Kompetensi HR: Membekali peserta dengan keterampilan dasar dan lanjutan yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk komunikasi efektif, manajemen konflik, dan pemahaman hukum ketenagakerjaan.
2. Mengoptimalkan Fungsi HR dalam Organisasi: Mendorong peserta untuk berperan sebagai mitra strategis dalam organisasi, sehingga mampu mendukung pencapaian tujuan bisnis dan pengembangan budaya kerja yang positif.
3. Memperkuat Proses Rekrutmen dan Pengembangan Karyawan: Membantu peserta menguasai teknik rekrutmen, penilaian kinerja, dan pengembangan karyawan yang efektif, untuk membangun tim yang berkualitas.
4. Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan: Mengembangkan keterampilan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan harmonis, sehingga dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.
5. Menyediakan Solusi dalam Manajemen SDM: Mengajarkan strategi pemecahan masalah dalam berbagai situasi HR agar peserta mampu menghadapi tantangan yang kompleks di tempat kerja secara proaktif dan solutif.

PESERTA TRAINING COACHING AND COUNSELLING  ONLINE

1. Profesional HR Pemula: Individu yang baru memulai karier di bidang HR untuk memahami keterampilan dasar yang dibutuhkan, seperti administrasi SDM, rekrutmen, dan komunikasi efektif.
2. HR Generalist: Profesional yang bertanggung jawab atas berbagai fungsi HR di perusahaan kecil hingga menengah dan membutuhkan keterampilan menyeluruh untuk mendukung operasional organisasi.
3. Manajer HR: Para manajer yang ingin memperdalam kemampuan manajerial dan strategis untuk memimpin tim HR dan mengelola karyawan secara efisien.
4. Spesialis HR: Profesional yang memiliki peran spesifik di HR, seperti rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, atau manajemen kinerja, dan ingin memperluas keterampilan mereka untuk peran yang lebih strategis.
5. Pemilik Bisnis Kecil atau Manajer Non-HR: Individu yang mengelola sumber daya manusia tanpa latar belakang formal di HR, yang perlu memahami dasar-dasar manajemen karyawan dan hukum ketenagakerjaan.
6. Calon Pemimpin atau Eksekutif di Bidang HR: Individu yang beraspirasi menjadi pemimpin di HR dan ingin mempersiapkan diri untuk peran strategis di masa depan.

OUTLINE MATERI TRAINING COACHING AND COUNSELLING  

Human Resources and Communication

• Definition of Communication
• Communication in HR
• Characteristics of an Effective HR Communicator
• Questioning Techniques
• Listening and Empathy
• Interviewing Techniques: 
  • The STAR Technique
  • The FACT Technique
  • The Probing Technique
  • The Leading Technique
• Basics of Public Speaking

HR Business Communication and HR Report

• Basics of Business Writing
• Writing HR Reports 
• Common Mistakes in Writing HR Correspondence and Reports
• Examples of HR Correspondence and Reports

Conflict Resolution: A Required Skill for HR Professionals

• Definition of Conflict
• Sources of Conflict in HR
• Thomas Kilmann Conflict Model 
• Influencing Skills
• Practical Applications in HR

Client-Centric HR Departments

• Definition of Customer Service
• Internal Customers versus External Customers
• The Importance of Customer Service in HR
• HR Customers – Who Are They!
• Building a Customer Service Mentality in the HR Department

Coaching and Counselling Employees and Line Managers

• Coaching, Counseling and Mentoring
• Importance of Coaching and Counselling to HR Professionals
• Difference between Coaching, Counseling and Mentoring
• The 5 Principles of Coaching:
  • Principle 1: Feedback 
  • Principle 2: Accountability 
  • Principle 3 Challenge 
  • Principle 4: Tension 
  • Principle 5: Systems
• The “TGROW” Model of a Super Coach (Topic, Goal, Reality, Options, Will)

Emotional Intelligence (EI): The Base for Honing HR Professional Competencies

• Definition of Emotional Intelligence
• Self-Awareness and Self-Management
• The Importance of EI for HR Professionals
• Developing EI Competencies 
• Daily Applications in the HR Environment

Pemateri/ Trainer pelatihan emotional intelligence Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan coaching and counselling Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Hr Business Communication Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Hr Business Communication Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING ESSENTIAL SKILLS FOR THE HR PROFESSIONAL

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.