TRAINING AUDITING HR PROCESSES 

Pelatihan Auditing HR Processes sangat penting dalam memastikan efisiensi dan kepatuhan operasional sumber daya manusia di perusahaan. Proses ini membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam sistem manajemen SDM, termasuk perekrutan, pelatihan, kompensasi, dan evaluasi kinerja. Dengan melakukan audit yang sistematis, perusahaan dapat mengoptimalkan pengelolaan talenta, memastikan keberlanjutan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, serta meminimalkan risiko terkait kesalahan administrasi dan hukum. Pelatihan ini juga membekali peserta dengan keterampilan analisis kritis untuk meninjau dan memperbaiki kebijakan SDM sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan secara keseluruhan.

TUJUAN TRAINING MANAGEMENT SYSTEM AUDIT 

1. Meningkatkan Efisiensi Sistem SDM: Membantu peserta memahami cara mengevaluasi dan memperbaiki proses SDM agar lebih efisien dan efektif.
2. Memastikan Kepatuhan Regulasi: Memberikan pengetahuan tentang regulasi ketenagakerjaan untuk memastikan perusahaan mematuhi hukum dan menghindari potensi sanksi.
3. Mengidentifikasi dan Memitigasi Risiko: Membekali peserta dengan kemampuan untuk mengidentifikasi risiko yang mungkin terjadi dalam pengelolaan SDM dan langkah mitigasinya.
4. Mendukung Pencapaian Tujuan Strategis Perusahaan: Mengoptimalkan peran SDM dalam mencapai tujuan bisnis melalui kebijakan dan prosedur yang lebih baik.
5. Meningkatkan Kualitas Pengelolaan Talenta: Memastikan proses perekrutan, pelatihan, dan evaluasi kinerja berjalan sesuai standar dan mendukung pengembangan talenta.

PESERTA TRAINING PROCESS AUDIT ONLINE

1. Manajer dan Supervisor SDM: Mereka yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengawasan proses SDM agar memahami cara melakukan audit secara efektif.
2. Profesional dan Staf HR: Staf HR yang terlibat dalam kegiatan operasional sehari-hari, seperti rekrutmen, kompensasi, dan pelatihan, yang ingin memastikan proses mereka berjalan sesuai standar dan regulasi.
3. Internal Auditor: Auditor internal yang perlu memahami proses SDM untuk melakukan audit secara menyeluruh dan mendeteksi area yang membutuhkan perbaikan.
4. Konsultan HR: Para konsultan yang membantu perusahaan mengoptimalkan fungsi SDM dan perlu memahami cara melakukan audit agar dapat memberikan rekomendasi yang relevan.
5. Eksekutif dan Pemimpin Perusahaan: Para pengambil keputusan yang ingin memastikan bahwa kebijakan SDM di perusahaan mereka mendukung tujuan strategis dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
6. Pengelola Risiko dan Kepatuhan: Profesional yang bertugas mengelola risiko dan kepatuhan di perusahaan agar proses SDM tidak menimbulkan risiko hukum atau operasional.

OUTLINE MATERI TRAINING PROCESS AUDIT 

Human Resources Management (HRM)

• Definitions and Objectives of HRM
• The Main Functions in HR
• Examples of HR Organization Charts
• Recruitment and Selection Cycle
• Performance Management Cycle
• Compensation and Benefits Cycle

The Audit Process

• History, Origin and Definition
• How to Conduct a Good Audit
• Pitfalls to Watch Out For
• Creating a Plan to Conduct an HR Audit

Organizational Chart Audit

• dentifying the Components of a Good Organization Chart
• Conducting a Proper Analysis of your Organization’sCurrent Organization Chart
• Identifying Areas of Improvement in the Existing Organization Chart
• Developing Possible Improvements
• Creating a Plan of Action for Implementing Improvements to Charts

Recruitment and Selection Process Audit

• Analyzing the Current Workforce Plan and Budget
• Modifying Workforce Plan and Budget to Include the Important Elements
• Reviewing the Current Recruitment and Hiring Process as per the Company’s HR Policy
• Analyzing and Improving the Joining Formalities of New Employees
• Creating a Proper New Joiners File
• The Induction Process

Employee Administration Process Audit

• Reviewing and Developing the Probation Period Administration Process
• Reviewing and Developing the Staff Performance Appraisal Process
• Maintaining a Proper Leave Record and Leave Administration Process
• Auditing and Improving the Current Payroll Administration Process Including Overtime Management
• Ensuring Correct Calculation of Severance Pay
• Ensuring Compliance with Pension Fund Regulations

Computer-Based Data Management System Audit

• Evaluating Current Methodology for Maintaining Soft Employee Data
• Ensuring Soft Data Matches Employee Personnel Files
• Identifying Best Approach to Maintaining Employee Soft Records

Statutory Compliance Audit

• Verifying Employee Records and HR Process Compliance with Labor Law
• Checking Visa and Local Sponsorship Process Compliance

Pemateri/ Trainer pelatihan management system audit Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan process audit Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Administration Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Administration Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING AUDITING HR PROCESSES

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.