TRAINING HR ADMINISTRATION SKILLS 

Pelatihan HR Administration Skills sangat penting bagi para profesional di bidang sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam manajemen administratif. Pelatihan ini membantu memperdalam pemahaman tentang tugas-tugas administratif HR, seperti pengelolaan data karyawan, pemrosesan absensi, penggajian, dan administrasi kontrak kerja, yang sangat krusial dalam menjaga kelancaran operasional perusahaan. Selain itu, kemampuan administrasi HR yang solid juga mendukung pengambilan keputusan strategis karena data yang dikelola secara akurat dapat menjadi dasar bagi analisis kinerja dan perencanaan sumber daya. Melalui pelatihan ini, peserta dapat mengembangkan keterampilan manajerial dan teknis yang diperlukan untuk menjaga kepatuhan, konsistensi, serta efisiensi di dalam fungsi HR.

TUJUAN TRAINING MEASUREMENTS AND REPORTING 

1. Meningkatkan Efisiensi Administratif: Mengajarkan cara-cara yang efektif dan efisien dalam mengelola data karyawan, pengarsipan, penggajian, absensi, dan administrasi kontrak, sehingga dapat meminimalkan kesalahan dan menghemat waktu.
2. Memastikan Kepatuhan Hukum dan Kebijakan: Membantu peserta memahami peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan yang berlaku, memastikan bahwa semua proses administrasi HR sesuai dengan ketentuan hukum.
3. Mengembangkan Keterampilan Analitis: Memberikan keterampilan dalam menganalisis data HR untuk mendukung keputusan strategis, seperti pengelolaan kinerja dan pengembangan karyawan.
4. Mendukung Perencanaan Sumber Daya: Membekali peserta dengan kemampuan menyusun laporan dan data karyawan yang akurat sebagai dasar perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia.
5. Meningkatkan Keterampilan Manajerial: Mengembangkan kemampuan dalam mengelola proses administrasi, baik secara teknis maupun interpersonal, untuk mendukung peran HR dalam organisasi secara menyeluruh.

PESERTA TRAINING HR SYSTEMS ONLINE

1. Staf Administrasi HR: Mereka yang bertanggung jawab atas tugas administratif sehari-hari di departemen HR, seperti pengelolaan data karyawan, penggajian, dan absensi, sangat membutuhkan pelatihan ini untuk meningkatkan keterampilan teknis dan efisiensi kerja.
2. Generalist HR: Profesional HR yang memiliki peran umum di departemen HR akan mendapatkan manfaat dari pelatihan ini untuk memastikan proses administratif berjalan lancar dan sesuai prosedur.
3. Supervisor atau Manajer HR: Pemimpin di bidang HR yang ingin memperdalam pemahaman tentang proses administrasi serta meningkatkan kemampuan dalam memimpin tim administrasi HR agar lebih efisien dan akurat.
4. Karyawan Non-HR yang Beralih ke HR: Mereka yang baru beralih ke bidang HR atau berasal dari divisi lain akan mendapat pemahaman yang komprehensif tentang dasar-dasar administrasi HR melalui pelatihan ini.
5. Pemilik Bisnis Kecil atau Startup: Para pengusaha atau pemimpin bisnis kecil yang mengelola administrasi HR sendiri bisa mendapatkan wawasan penting dan keterampilan dasar untuk menjaga pengelolaan SDM secara tepat, efisien, dan sesuai hukum.
6. Fresh Graduates atau Calon Profesional HR: Lulusan baru atau mereka yang ingin berkarier di bidang HR akan mendapat bekal penting tentang proses administratif yang krusial dalam peran HR sehari-hari.

OUTLINE MATERI TRAINING HR SYSTEMS 

The HR Administrator in Organizations

• Major Roles and Responsibilities of HR Administrators
• A Look at the HR Administrator’s Job Description
• The HR Administrator’s Position within the HR Department
• Professional Qualifications as a Competitive Advantage
• Competencies of Successful Administrators
• Technical Competencies
• Behavioral Competencies
• The Evolving Role of the HR Administrator

Introduction to Organizational Structures

• Definition and Purpose
• Types of Organizational Structures
• Advantages and Disadvantages of Various Structures
• Examples of Structures for a Number of Organizations
• Tools Used to Draw Organizational Structures
• Workshop: Using Microsoft Visio in Drawing Organizational Structures

Working with Human Resources Information Systems (HRIS)

• Functions and Features of HR Systems
• Determining Business Requirements
• Developing Assessment Criteria to be Used for Evaluating Different Systems
• Assessing and Evaluating Existing HR Systems
• Workshop: Live Demonstration and Practice Using an HRIS

HR Measurements and Reporting

• Research Terms and Techniques
• Frequently Used HR Metrics
• Calculating HR Metrics
  • Recruitment Metrics
  • Retention Metrics
  • Compensation/Benefits Metrics
  • Training and Development Metrics
• Reporting Methods and Examples: Charts and Graphs
• Workshop: Developing HR Reports Using Bar Charts, Pie Charts and Line Charts

Employee Documentation and Record Keeping

• Purpose and Objective of Record Keeping
• Employee Files: Legal Documents to Maintain
• Developing an Orientation Package: Documents to Provide to New Hires
• Policies, Procedures and Work Rules
• Developing an Organization’s Employee Handbook
  • Purpose of Handbook
  • Sections of the Handbook
  • Process of Developing Handbook

Pemateri/ Trainer pelatihan measurements and reporting Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan hr systems Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Administrator Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Administrator Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING HR ADMINISTRATION SKILLS

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.