TRAINING TRANSFORMATIONAL INDUSTRIAL AND EMPLOYEE RELATIONS 

Pelatihan Transformational Industrial and Employee Relations sangat penting dalam membangun hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Melalui pelatihan ini, perusahaan dapat memahami dinamika industrial yang berubah, serta mengembangkan strategi komunikasi yang efektif untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan. Pelatihan ini juga membantu manajer dan tim HR untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif, meminimalkan ketegangan, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif. Dengan demikian, pelatihan ini berkontribusi pada terciptanya hubungan industrial yang berkelanjutan dan saling menguntungkan bagi semua pihak.

TUJUAN TRAINING MANAGING CONFLICT  

1. Meningkatkan Pemahaman tentang Dinamika Hubungan Industrial: Memberikan wawasan tentang perubahan dalam dunia industri, regulasi ketenagakerjaan, dan bagaimana perusahaan dapat beradaptasi dengan baik.
2. Membangun Hubungan Kerja yang Konstruktif: Mendorong terciptanya komunikasi yang terbuka dan saling pengertian antara perusahaan dan karyawan, untuk menghindari konflik dan memfasilitasi kerjasama yang efektif.
3. Meningkatkan Kepuasan dan Keterlibatan Karyawan: Melalui pendekatan yang lebih humanistik dan inklusif, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan rasa puas dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
4. Mengembangkan Keterampilan Resolusi Konflik: Memberikan teknik dan strategi dalam menangani dan menyelesaikan konflik antara pihak manajemen dan karyawan secara damai dan produktif.
5. Memfasilitasi Transformasi Organisasi: Membantu perusahaan dalam merancang dan melaksanakan kebijakan serta praktek yang mendukung perubahan menuju lingkungan kerja yang lebih sehat dan inovatif.

PESERTA TRAINING MEDIATION SKILLS ONLINE

1. Manajer dan Supervisor: Mereka yang memiliki tanggung jawab langsung terhadap pengelolaan tim dan hubungan dengan karyawan. Pelatihan ini membantu mereka mengelola hubungan kerja dengan lebih baik, menyelesaikan konflik, dan meningkatkan produktivitas tim.
2. Tim Sumber Daya Manusia (HR): Profesional HR perlu memahami dinamika hubungan industrial agar dapat merancang kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif.
3. Pemimpin Perusahaan dan Eksekutif: Mereka yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis, termasuk hubungan industrial dan kebijakan tenaga kerja, sehingga dapat memimpin perubahan yang mendukung keseimbangan antara kebutuhan perusahaan dan hak-hak karyawan.
4. Perwakilan Serikat Pekerja: Serikat pekerja membutuhkan pemahaman yang lebih baik mengenai pendekatan yang lebih konstruktif dalam bernegosiasi dan menjaga hubungan yang sehat dengan pihak manajemen.
5. Karyawan dan Tim Operasional: Mereka yang ingin memahami hak dan kewajiban mereka dalam konteks hubungan kerja yang baik, serta cara untuk berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif.

OUTLINE MATERI TRAINING MEDIATION SKILLS 

Transformational Employee, Labour & Industrial Relations

• The Context for Labour, Employee & Industrial Relations
• Understanding the Functional Role of Trade Unions
• Trade Unionism in Africa, The Gulf, and Globally
• Current Trends in Employee & Industrial Relations
• The Nature of the Employment Relationship and the Psychological Contract
• Employee Relations: Economic, Legal & Social Perspectives

Vital People Factors in the Workplace

• Collective Negotiation and Consultation
• Techniques and Processes to Manage Grievances Efficiently
• Dignity at Work: Workplace Bullying Example
• The ‘Flexible Firm’ Model and the Labour Utilisation
• Involvement, Participation, and Employee Voice

Negotiation Skills for Collective Bargaining

• Collective Bargaining
• A Win-Win Approach to Negotiation
• Stages of Negotiation & the Coleman Raider “Bare-bones” Model
• Exploring Competition and Cooperation
• Introduction to Reframing Techniques
• Cultural Differences that Affect Negotiation and Collective Bargaining

Managing Conflict and Workplace Mediation Skills

• Understanding Conflict
• Analysing your Conflict Handling Behaviour (styles)
• Resolving and Managing Conflict – avoiding conflict escalation
• The Abilene Paradox and Avoiding Groupthink
• Alternative Dispute Resolution (ADR)
• Understanding Arbitration, Conciliation, and Mediation

Practical Techniques of Mediation

• The Mediation Processes
• Issues Suitable for Mediation
• The Mediator’s Role
• The 5-step Framework for Effective Mediation
• Reaching and Formalising Agreements
• Personal Action Planning

Pemateri/ Trainer pelatihan managing conflict Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan mediation skills Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Negotiation Skills Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Negotiation Skills Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING TRANSFORMATIONAL INDUSTRIAL AND EMPLOYEE RELATIONS

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.