TRAINING HR BUSINESS PARTNER-ROLES,RESPONSIBILITIES AND COMPETENCIES
Pelatihan HR Business Partner: Roles, Responsibilities, and Competencies sangat penting untuk meningkatkan kemampuan profesional HR dalam mendukung strategi bisnis perusahaan. Program ini membantu peserta memahami peran strategis HR sebagai mitra bisnis, melampaui fungsi administratif tradisional. Dengan menguasai tanggung jawab utama, seperti pengelolaan talenta, perencanaan organisasi, dan pengembangan karyawan, peserta dapat memberikan kontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan bisnis. Pelatihan ini juga membekali peserta dengan kompetensi utama, seperti pemecahan masalah, komunikasi strategis, dan pemahaman mendalam tentang kebutuhan bisnis. Hasilnya, HR mampu menjadi mitra yang proaktif dan efektif dalam menciptakan nilai tambah bagi organisasi.
TUJUAN TRAINING EMPLOYEE MEDIATOR
- Memahami Peran Strategis HR: Membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang peran HR sebagai mitra bisnis strategis dalam organisasi.
- Mengidentifikasi Tanggung Jawab Utama: Menjelaskan tanggung jawab HR dalam mendukung pencapaian tujuan bisnis, seperti pengelolaan talenta, pengembangan organisasi, dan transformasi budaya.
- Mengembangkan Kompetensi Inti: Melatih peserta dalam keterampilan strategis, termasuk komunikasi bisnis, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan berbasis data.
- Meningkatkan Kemampuan Kolaborasi: Membantu HR bekerja secara efektif dengan pemimpin bisnis dan departemen lainnya untuk mencapai sinergi dalam implementasi strategi.
- Meningkatkan Kontribusi Bisnis: Memberikan kerangka kerja untuk menciptakan nilai tambah melalui inisiatif HR yang terukur dan relevan.
PESERTA TRAINING SKILLS AND COMPETENCIES ONLINE
- HR Business Partner: Profesional yang sudah berada dalam peran ini dan ingin memperdalam pemahaman tentang tanggung jawab strategis mereka.
- Manajer atau Kepala HR: Pemimpin HR yang bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dan implementasi strategi bisnis.
- Generalist HR: Profesional HR yang ingin mengembangkan keterampilan untuk beralih ke peran HR Business Partner.
- Profesional Pengembangan Organisasi: Individu yang fokus pada transformasi budaya dan pengembangan struktur organisasi.
- Eksekutif atau Konsultan HR: Mereka yang bekerja sebagai penasihat strategis untuk berbagai perusahaan.
- Profesional Non-HR: Pemimpin departemen lain yang ingin memahami peran HR dalam mendukung bisnis.
OUTLINE MATERI TRAINING SKILLS AND COMPETENCIES
Traditional HR: Service Provider
- Traditional definition of HR: get, keep, grow
- Overview of traditional HR functions
- HR now and then
- Competency based HR
- Lagging HR indicators: is HR hitting the wall?
The new HR: from service provider to ‘architect of the talent machine’
- HR modern day definition: business results, not just HR results
- Anatomy of the HR challenge
- HR management risk
- The corporate talent system; an integrated approach
- Attracting and acquiring talent
- Understanding and planning talent
- Extending talent
- Managing and developing talent
The fundamental HR business partner model (Ulrich model)
- Definition of HR business partner
- The fundamental Ulrich model: four roles to play
- Strategic partner
- Administrative expert
- Employee champion
- Change agent
- Application of the Ulrich model: four jobs for an HR business partner
- Strategic partner
- Operations manager
- Emergency responder
- Employee mediator
- Impact on the business of the different jobs of the HR business partner.
- An example of HR business partner process related responsibilities
- The SHRM job description for the HR business partner role
Skills and Competencies for HR Business Partners – Part One
- Data judgment
- Business acumen
- Knowledge business strategy, market challenges and customer needs
- Focus on organization’s financials
- Leading vs. lagging indicators
- Demonstrating strong business analytics
- Talent management acumen
- Workforce planning
- Succession planning
- Talent acquisition
- Talent retention
- Strategic partner
- Understanding how HRBPs can support the business
- Understanding the talent needs of the business
- Adjusting HR strategies to respond to changing business needs
- Identifying talent issues before they impact the business
- Identifying and implementing critical HR metrics
- SMART HR KPIs
- Aligning HR KPIs with organizational KPIs
- Use of HR KPIs in measuring the impact of HR initiatives that contribute to the bottom line.
Skills and Competencies for HR Business Partners – Part Two
Operations Manager
- Mastering HR theory and adapting it to unique situations
- Flawless implementation of HR policies, procedures and systems
- Communicating organizational culture to employees
- Assessing employee attitudes
- Tracking trends in employee behavior
- Communicating policies and procedures to employees
- Keeping the line manager updated on HR initiatives
Employee Mediator
- Managing conflict between employees
- Managing competing personalities in the organization
- Managing conflict between managers
- Responding to organizational changes
- Resolving problems in the execution of business plans
Emergency Responder
- Quickly responding to line manager questions
- Quickly responding to complaints
- Responding to manager’s needs
- Responding to employee’s needs
- Preparing for different situations
Pemateri/ Trainer pelatihan employee mediator Jogja
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode pelatihan skills and competencies Bali
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi Pelatihan Hr Business Partner Terbaik
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025
Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025
Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi Training Hr Business Partner Pasti Running tahun 2025 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS TRAINING HR BUSINESS PARTNER-ROLES,RESPONSIBILITIES AND COMPETENCIES
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
