TRAINING HR BEST PRACTICES: STRATEGIES AND TOOLS FOR OPTIMAL PERFORMANCE 

Pelatihan “HR Best Practices: Strategies and Tools for Optimal Performance” sangat penting untuk meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam manajemen SDM, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga penilaian kinerja. Dengan menguasai strategi dan alat yang tepat, para profesional HR dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, meningkatkan kepuasan karyawan, dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu, pelatihan ini membantu mengidentifikasi dan mengatasi tantangan dalam manajemen SDM, sehingga organisasi dapat tetap kompetitif dan berkembang di pasar yang semakin dinamis.

TUJUAN TRAINING ASSIGNING AND MONITORING 

1. Meningkatkan pemahaman peserta mengenai praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk dalam hal rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.
2. Membekali peserta dengan strategi dan alat yang efektif untuk meningkatkan kinerja tim HR dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
3. Mengajarkan cara mengoptimalkan manajemen kinerja dan pengembangan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi secara lebih efisien.
4. Menyediakan keterampilan untuk menghadapi tantangan dalam manajemen SDM di tengah perubahan organisasi dan dinamika pasar.
5. Membantu peserta dalam menerapkan kebijakan HR yang mendukung kesejahteraan karyawan dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

PESERTA TRAINING BUDGETING AND ACCRUALS ONLINE

1. Profesional HR: Mereka yang bekerja di bidang sumber daya manusia dan ingin memperdalam pengetahuan serta keterampilan dalam mengelola kinerja dan pengembangan karyawan.
2. Manajer dan Supervisor: Individu yang bertanggung jawab atas tim dan perlu memahami praktik terbaik HR untuk meningkatkan kinerja serta kesejahteraan anggota tim mereka.
3. Pemilik Bisnis dan CEO: Pengusaha atau eksekutif yang ingin mengoptimalkan strategi SDM di organisasi mereka untuk mendorong produktivitas dan pertumbuhan perusahaan.
4. Penyelia dan Pengelola Rekrutmen: Mereka yang terlibat dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan untuk memastikan bahwa proses tersebut efisien dan tepat sasaran.
5. Tim Pengembangan Organisasi: Profesional yang fokus pada perencanaan dan pelaksanaan inisiatif pengembangan organisasi, seperti pelatihan dan pengembangan karyawan.
6. Karyawan yang tertarik untuk berkarir di bidang SDM: Mereka yang ingin mengembangkan pemahaman dasar tentang praktik terbaik HR untuk mendukung jalur karir di bidang manajemen SDM.

OUTLINE MATERI TRAINING BUDGETING AND ACCRUALS 

Introduction to Monthly Corporate Report and Weekly Highlights

• Understanding the importance of regular reporting
• The components of a corporate report and weekly highlights
• Analyzing and interpreting the data in the reports
• Using the data to make informed decisions

Workforce/Manpower Planning

• Understanding the workforce planning process
• Identifying HR needs based on business goals
• Creating a workforce plan to meet the needs of the organization
• Analyzing and monitoring the effectiveness of the workforce plan

Audit Issues and Internal Control

• Understanding the importance of internal control in HR
• Identifying potential audit issues in HR processes
• Developing controls to mitigate risks
• Monitoring and evaluating internal controls

Employee Engagement and Satisfaction Analysis

• Understanding the importance of employee engagement and satisfaction
• Measuring and analyzing employee engagement and satisfaction data
• Developing strategies to improve engagement and satisfaction
• Evaluating the effectiveness of engagement and satisfaction initiatives

Contract Management and Invoice Verification

• Understanding the contract management process
• Reviewing contracts and identifying potential issues
• Verifying invoices and managing discrepancies
• Developing and implementing best practices for contract management and invoice verification

Budgeting and Accruals

• Understanding the HR budgeting process
• Developing a budget for the HR department
• Creating and monitoring accruals
• Identifying and managing budget variances

Internal Control Monitoring and Follow-up

• Monitoring and evaluating internal controls
• Identifying control deficiencies and areas for improvement
• Developing corrective action plans
• Following up on corrective action plans

Yearly Operating and Business Plan Activities

• Understanding the yearly operating and business plan process
• Developing an operating plan for the HR department
• Aligning the HR operating plan with the business plan
• Monitoring and evaluating the effectiveness of the HR operating plan

Assigning and Monitoring KPIs

• Understanding the importance of KPIs in HR
• Identifying relevant KPIs for the HR department
• Assigning KPIs to HR staff
• Monitoring and evaluating KPIs to drive performance

Participation in Excellence Awards

• Understanding the excellence award process
• Collecting and analyzing HR data for awards
• Preparing award submissions
• Evaluating the effectiveness of participation in excellence awards

Pemateri/ Trainer pelatihan assigning and monitoring Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan budgeting and accruals Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Contract Management Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Contract Management Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING HR BEST PRACTICES: STRATEGIES AND TOOLS FOR OPTIMAL PERFORMANCE

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.