TRAINING THE JOB EVALUATION WORKSHOP
The Job Evaluation Workshop adalah pelatihan penting yang membantu perusahaan memahami nilai dan struktur pekerjaan secara objektif. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari metode dan alat untuk mengevaluasi posisi kerja, menentukan tingkat tanggung jawab, serta menghargai kontribusi karyawan secara adil. Dengan pengetahuan ini, perusahaan dapat mengembangkan sistem kompensasi yang lebih adil, memotivasi karyawan, dan meningkatkan efisiensi organisasi. Pelatihan ini juga berfungsi sebagai fondasi bagi pengambilan keputusan SDM yang strategis, seperti perencanaan karir dan pengembangan karyawan, yang pada akhirnya mendukung keberhasilan jangka panjang perusahaan.
TUJUAN TRAINING ADMINISTRATION AND MAINTENANCE
- Menganalisis dan menilai peran pekerjaan berdasarkan tanggung jawab, keahlian, dan dampaknya terhadap organisasi.
- Mengembangkan sistem penilaian pekerjaan yang transparan dan adil.
- Menyusun struktur kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan peran masing-masing.
- Meningkatkan pengambilan keputusan dalam manajemen SDM, seperti perencanaan karir dan promosi.
- Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang adil, meningkatkan motivasi, serta produktivitas karyawan dalam jangka panjang.
PESERTA TRAINING JOB EVALUATION METHODS ONLINE
- Manajer HR dan Spesialis Kompensasi & Benefit: Untuk membangun struktur kompensasi yang adil dan kompetitif.
- Manajer Rekrutmen: Agar dapat menilai nilai setiap posisi dengan lebih akurat dalam proses perekrutan.
- Manajer Operasional: Untuk memahami struktur peran dan tanggung jawab yang mendukung efisiensi tim.
- Pemimpin Divisi atau Departemen: Untuk menyelaraskan ekspektasi dan penilaian kerja di masing-masing divisi.
- Konsultan SDM: Untuk membantu klien dalam menyusun evaluasi pekerjaan yang objektif dan strategis.
OUTLINE MATERI TRAINING JOB EVALUATION METHODS
Introduction and Overview
- What Job Evaluation Is and Is Not
- The Objectives of Job Evaluation
- How Job Evaluation Assists in the Achievement of Compensation Objectives
- Roles and Responsibilities in Job Evaluation
- Commitment to the Process and Results
Job Evaluation Methods
- Job Evaluation Methods – Choosing the One for You
- Simple Ranking
- Grade Classification
- Factor Comparison
- Factor Points Systems
- Choice of System
Factor Point Systems Part 1 – The Different Systems
- Factor Points Systems Developments
- The Main Factor Points Systems – Outlined and Explained
- What Is Common about All Factor Points Systems
- Analysis of Available Regional Factor Points Systems
- The Meirc Job Evaluation System
- The Hay Guide Chart Profile Method
- Comparing the Main Factor Points Systems
- Computer-Based Systems – History and Usage
Factor Point Systems Part 2 – Using a Factor Points System
- Job Evaluation Guidelines
- Sources of Error in Job Evaluation
- Key Ingredients for Evaluators
- Practical – Evaluating Jobs
- Preparation for Project
Administration and Maintenance
- Importance of Job Descriptions
- Job Evaluation Policy
- Confidentiality in Job Evaluation
- The Job Evaluation Process
- Administration and Procedures
- How Job Evaluation Can Be Manipulated
- Managing Job Evaluation through the Committee Process
- Importance of Communication in Job Evaluation
- Terms Used in Job Evaluation
Pemateri/ Trainer pelatihan administration and maintenance Jogja
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode pelatihan job evaluation methods Bali
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi Pelatihan Administration And Procedures Terbaik
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025
Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025
Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi Training Administration And Procedures Pasti Running tahun 2025 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS TRAINING THE JOB EVALUATION WORKSHOP
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
