TRAINING ESSENTIAL HR PRACTICES FOR MANAGERS, TEAM LEADERS AND SUPERVISORS 

Pelatihan “Essential HR Practices for Managers, Team Leaders, and Supervisors” penting untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif. Dalam posisi yang memerlukan pengawasan langsung atas kinerja tim, pemahaman mengenai praktik HR esensial seperti rekrutmen, penilaian kinerja, pengembangan keterampilan, dan manajemen konflik sangatlah krusial. Pelatihan ini membantu para manajer dan pemimpin tim memahami kebijakan dan prosedur HR, yang tidak hanya mendorong lingkungan kerja yang positif, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan. Dengan keterampilan yang tepat, mereka dapat menciptakan hubungan kerja yang lebih baik, meningkatkan motivasi, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi perusahaan, menjadikan mereka aset yang lebih berharga bagi organisasi.

TUJUAN TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT 

1. Memahami dasar-dasar rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan anggota tim yang tepat.
2. Mampu melakukan penilaian kinerja yang objektif serta memberikan umpan balik yang konstruktif.
3. Menguasai teknik pengembangan keterampilan karyawan untuk mendorong pertumbuhan profesional.
4. Mengetahui cara menangani dan menyelesaikan konflik dengan pendekatan yang adil dan efisien.
5. Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan HR dan peraturan tenaga kerja untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif.
6. Mampu membangun hubungan kerja yang positif serta memfasilitasi komunikasi yang efektif di dalam tim.

PESERTA TRAINING RECRUITMENT & SELECTION ONLINE

1. Manajer – Baik manajer baru maupun yang sudah berpengalaman, untuk memperdalam keterampilan manajemen SDM dan memperkuat kemampuan mengelola tim secara efektif.
2. Pemimpin Tim (Team Leaders) – Individu yang bertanggung jawab atas keberhasilan operasional tim, yang memerlukan pemahaman mendalam tentang praktik HR untuk membangun hubungan kerja yang positif dan produktif.
3. Supervisor – Supervisor dari berbagai departemen yang bertanggung jawab mengawasi kinerja individu dan kelompok, agar lebih siap dalam menangani konflik, penilaian kinerja, dan pengembangan keterampilan karyawan.
4. Professional HR Baru – Mereka yang baru memasuki bidang HR dan ingin memahami aspek-aspek kunci yang relevan dalam mengelola hubungan karyawan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang mendukung organisasi.
5. Calon Manajer atau Pemimpin – Karyawan yang sedang dipersiapkan untuk posisi manajerial atau kepemimpinan untuk memahami dasar-dasar HR yang esensial sebelum mereka mengambil tanggung jawab penuh.

OUTLINE MATERI TRAINING RECRUITMENT & SELECTION 

The Foundation: Effective Recruitment & Selection

• The role of effective Recruitment and Selection in helping the business achieve its objectives
• Creating job descriptions, person specifications and competencies required to prepare for the process
• Combining selection techniques to achieve better predictive accuracy
• The differences between biographical, critical incident and criteria based interviewing
• Plan & conduct a ‘fair’ interview and other assessments
• Arriving at a considered decision

Talent Management & Succession Planning

• What is Talent Management?
• Recruiting & Selecting Talent
• On-boarding Talent
• Role of Employee Engagement and fostering it
• Development of Talent – tools and techniques
• Succession Planning – tools and techniques

Training & Development

• Key role of Learning to the success of the organisation
• Identifying Learning Needs & Learning Styles
• Training and Development Solutions
• Coaching and Mentoring 
• Management Training
• Leadership Training

Performance Management

• The Performance Management Cycle
• Setting Objectives and Performance Standards
• Holding Effective Review Conversations
• Giving and Receiving Feedback
• Causes of Poor Performance & Dealing with Poor Performance
• Performance Management and the Disciplinary Process

Motivation, Reward & Incentives

• Problems of Understanding Motivation
• Theories of Workplace Motivation
• What’s Wrong with the Theories
• Which Rewards Do People Value?
• What Makes People Committed?
• Employee Engagement

Pemateri/ Trainer pelatihan performance management Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan recruitment & selection Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Talent Management Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Talent Management Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING ESSENTIAL HR PRACTICES FOR MANAGERS, TEAM LEADERS AND SUPERVISORS

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.