TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS ADMINISTRATOR  

Pelatihan bagi Compensation and Benefits Administrator sangat penting untuk memastikan bahwa perusahaan mampu mengelola kompensasi dan manfaat karyawan secara adil, kompetitif, dan sesuai regulasi. Administrator yang terlatih dapat mengidentifikasi tren pasar, memahami regulasi ketenagakerjaan, dan menerapkan strategi kompensasi yang efektif untuk menarik serta mempertahankan talenta. Selain itu, pelatihan ini membantu memperkuat pemahaman terhadap analisis data kompensasi, pengelolaan anggaran, serta proses evaluasi kinerja yang terstruktur. Dengan kemampuan ini, Compensation and Benefits Administrator dapat memastikan kepuasan dan motivasi karyawan, yang berdampak positif pada produktivitas dan loyalitas di perusahaan. Pelatihan ini juga memberikan keterampilan untuk meminimalisir risiko hukum serta menjaga transparansi dalam proses kompensasi.

TUJUAN TRAINING EMPLOYEE INVOLVEMENT 

1. Memahami Prinsip Kompensasi dan Manfaat: Membangun pemahaman mendalam mengenai prinsip dasar kompensasi dan manfaat, termasuk struktur gaji, insentif, dan manfaat lainnya, agar dapat menyusun paket kompensasi yang kompetitif dan sesuai standar industri.
2. Analisis Pasar dan Struktur Upah: Melatih keterampilan dalam melakukan analisis pasar serta menyusun struktur upah yang adil dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta di perusahaan.
3. Kepatuhan terhadap Regulasi Ketenagakerjaan: Memberikan pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan kompensasi dan manfaat untuk memastikan kepatuhan hukum serta meminimalkan risiko hukum.
4. Pengembangan Sistem Evaluasi Kinerja: Mengajarkan metode dan teknik evaluasi kinerja yang efektif untuk mengukur kontribusi karyawan secara objektif, sehingga dapat mendukung keputusan terkait kenaikan gaji dan insentif.
5. Pengelolaan Anggaran dan Efisiensi Biaya: Meningkatkan kemampuan dalam merencanakan dan mengelola anggaran kompensasi untuk memaksimalkan manfaat yang diberikan sambil tetap menjaga efisiensi biaya bagi perusahaan.
6. Komunikasi yang Efektif: Melatih kemampuan berkomunikasi untuk menjelaskan program kompensasi dan manfaat kepada karyawan dengan jelas dan transparan, sehingga mendukung pemahaman dan keterbukaan dalam organisasi.

PESERTA TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS ONLINE

1. Compensation and Benefits Administrator/Analyst: Profesional yang bertanggung jawab langsung dalam mengelola kompensasi, tunjangan, dan struktur gaji karyawan akan mendapat manfaat langsung dari pelatihan ini untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan teknis mereka.
2. HR Manager: Manajer SDM yang mengawasi pengelolaan kompensasi dan manfaat di perusahaan memerlukan pelatihan ini agar dapat memahami dan menerapkan kebijakan yang sesuai serta memastikan tim mereka bekerja dengan standar yang benar.
3. Payroll Specialist: Individu yang bertanggung jawab dalam proses penggajian perlu memahami konsep kompensasi dan manfaat yang lebih luas agar dapat melakukan penggajian yang akurat dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
4. Recruitment Specialist: Perekrut juga perlu memahami struktur kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan agar dapat menarik kandidat yang berkualitas dengan paket penawaran yang kompetitif dan adil.
5. Finance and Budgeting Teams: Tim keuangan yang terlibat dalam perencanaan anggaran untuk kompensasi dan tunjangan perlu memahami proses dan kebijakan kompensasi untuk menjaga efisiensi dan mendukung keberlanjutan finansial perusahaan.
6. Organizational Development Specialist: Profesional yang mengembangkan program pengembangan organisasi dan kesejahteraan karyawan perlu memahami cara kompensasi dan tunjangan berperan dalam meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan.

OUTLINE MATERI TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS 

Compensation and Benefits – Good Organizational Practice

• Philosophy of reward
• Pay structures and systems
• Reward strategies and the psychological contract
• Job grades and Career mapping
• Job evaluation
• Pay surveys

Compensation and Benefits – in Context

• Motivation models, money and motivation
• Performance management and performance related pay
• Competency frameworks
• Team rewards
• Upward and 360 appraisals
• Contingent pay

The International Perspective

• International and multinational perspectives
• The labour market and Human Resource planning
• Equality and diversity
• Job analysis
• Dynamic organisations and change management strategies
• The changing context and nature of the employment relationship

Employee Involvement

• Employee engagement
• Employee participation
• Trades Unions and Employee Representatives
• Consultation
• Involvement in and support of change
• Practical activities

Current Good Practice

• Flexible benefits
• National minimum wage
• Commissions and sales staff
• Profit sharing
• Case study
• Action planning

Pemateri/ Trainer pelatihan employee involvement Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan compensation and benefits Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Rewards Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2025

Januari : 16 – 17 Januari 2025
Februari : 13 – 14 Februari 2025
Maret : 5 – 6 Maret 2025
April : 24 – 25 April 2025
Mei : 21 – 22 Mei 2025
Juni : 11 – 12 Juni 2025
Juli : 16 – 17 Juli 2025
Agustus : 20 – 21 Agustus 2025
September : 17 – 18 September 2025
Oktober : 8 – 9 Oktober 2025
November : 12 – 13 November 2025
Desember : 17 – 18 Desember 2025

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Rewards Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS ADMINISTRATOR

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.