TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT  

Pelatihan Strategic Human Resources Management sangat penting untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Melalui pelatihan ini, para profesional HR belajar merancang strategi yang selaras dengan tujuan perusahaan, mengoptimalkan kinerja karyawan, dan memupuk budaya kerja yang mendukung pertumbuhan. Penguasaan SHRM memungkinkan HR untuk memprediksi dan merespons perubahan di lingkungan bisnis dengan lebih baik, sehingga perusahaan tetap kompetitif dan adaptif. Selain itu, SHRM membantu menciptakan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan target perusahaan, yang pada akhirnya meningkatkan loyalitas, produktivitas, serta kepuasan kerja.

TUJUAN TRAINING MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE 

1. Meningkatkan Pemahaman Strategis HR: Membekali peserta dengan pemahaman mendalam mengenai peran strategis HR dalam mendukung visi dan misi perusahaan.
2. Mengoptimalkan Manajemen Talenta: Meningkatkan kemampuan dalam merencanakan, mengembangkan, dan mempertahankan talenta yang sesuai dengan kebutuhan jangka panjang perusahaan.
3. Mengintegrasikan HR dengan Tujuan Bisnis: Membantu peserta memahami cara menyelaraskan kebijakan dan program HR dengan sasaran bisnis perusahaan agar tercapai efisiensi dan sinergi.
4. Membangun Kemampuan Adaptasi: Membekali peserta dengan keterampilan untuk merespons perubahan di lingkungan bisnis secara dinamis.
5. Meningkatkan Kinerja Organisasi: Mendorong penerapan strategi yang berdampak positif terhadap produktivitas, kepuasan kerja, dan budaya organisasi.

PESERTA TRAINING MEASURING HUMAN RESOURCES ONLINE

1. Manajer dan Eksekutif HR: Mereka yang bertanggung jawab dalam perencanaan dan pengelolaan strategi HR untuk memastikan bahwa kebijakan sumber daya manusia sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan.
2. Direktur dan Pemimpin Divisi: Para eksekutif yang perlu memahami strategi HR untuk mendukung pengembangan karyawan dan mencapai target organisasi melalui kolaborasi lintas divisi.
3. HR Business Partner: Profesional HR yang bekerja erat dengan unit bisnis untuk menerjemahkan kebutuhan operasional menjadi strategi pengelolaan SDM yang efektif.
4. Analis dan Konsultan HR: Pihak yang terlibat dalam penelitian atau konsultasi terkait SDM dan perlu wawasan strategis dalam memandu klien atau perusahaan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi tenaga kerja.
5. Calon Pemimpin HR dan Talenta Berpotensi Tinggi: Mereka yang dipersiapkan untuk posisi kepemimpinan di bidang HR agar memiliki wawasan strategis untuk mendukung tujuan bisnis.
6. Konsultan Bisnis dan Manajemen: Konsultan yang mendukung perusahaan dalam perubahan organisasi atau restrukturisasi, memerlukan pemahaman strategi HR untuk membantu klien dalam mengelola talenta secara berkelanjutan.

OUTLINE MATERI TRAINING MEASURING HUMAN RESOURCES 

The Main Cycles in Human Resources (HR) Management

• HR Strategy Cycle
• Recruitment and Selection Cycle
• Training and Development Cycle
• Performance Management Cycle
• Compensation and Benefits Cycle

Strategic HR Management

• Situation Analysis
  • SWOT
  • PEST
  • PEDSTL
• HR Visions and Missions
• HR Strategic Goals
• Critical Success Factors in HR
• Key Result Areas and Key Performance Indicators
• Core Competencies and Core Values

Measuring Human Resources

• Measuring HR Strategies: The Main KPIs
• Human Resources versus Human Capital
• Return on Human Capital (ROHC) and Cost of Labor (COL)
• Human Value Added (HVA) and Profit Per Employee (PPE)
• Employee Morale and Employee Satisfaction Indices
• HR Scorecards and Dashboards
• The Balanced Scorecard

Employee Turnover

• Turnover versus Attrition (Gross and Net Turnover)
  • Voluntary versus Non Voluntary Separation
• Analyzing Turnover: Interpreting the Data
• Healthy versus Unhealthy Turnover
• Turnover Index

Managing Employee Performance

• Tangible versus Intangible Appraisal Systems
• Samples of Best (and Not So) Practices
• Behavioral Rating
• Management by Objectives (MBO) Systems
• Competency-Based Appraisals
• 180° and 360° Systems
• Forced Ranking and the Bell Curve: Advantages and Warnings
• Keys to Success and Failures of Performance Management Systems

Pemateri/ Trainer pelatihan managing employee performance Jogja

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode pelatihan measuring human resources Bali

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan Strategic Hr Management Terbaik

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Tahun 2026

Januari : 16 – 17 Januari 2026
Februari : 13 – 14 Februari 2026
Maret : 5 – 6 Maret 2026
April : 24 – 25 April 2026
Mei : 21 – 22 Mei 2026
Juni : 11 – 12 Juni 2026
Juli : 16 – 17 Juli 2026
Agustus : 20 – 21 Agustus 2026
September : 17 – 18 September 2026
Oktober : 8 – 9 Oktober 2026
November : 12 – 13 November 2026
Desember : 17 – 18 Desember 2026

Apabila Anda menginginkan jadwal pelatihan yang berbeda, kami juga dapat menyesuaikan jadwal pelatihan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Strategic Hr Management Pasti Running tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS TRAINING STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama) akan mendapatkan ekstra benefit seperti berikut ini:

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.