TRAINING TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Pelatihan Tata Cara Beracara Perkara Perselisihan Hubungan Industrial sangat penting untuk meningkatkan pemahaman praktis para profesional dalam menangani sengketa ketenagakerjaan secara tepat, sistematis, dan sesuai ketentuan hukum yang berlaku. Perselisihan hubungan industrial, seperti perselisihan hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja (PHK), maupun perselisihan antar serikat pekerja, memerlukan penanganan yang cermat agar tidak menimbulkan risiko hukum, kerugian finansial, serta gangguan hubungan kerja yang lebih luas. Melalui pelatihan ini, peserta dibekali pengetahuan mengenai prosedur penyelesaian perselisihan mulai dari bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, hingga proses beracara di Pengadilan Hubungan Industrial, termasuk penyusunan dokumen perkara dan strategi pembelaan. Dengan kompetensi tersebut, organisasi dapat mengelola konflik ketenagakerjaan secara profesional, meminimalkan potensi sengketa berkepanjangan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan.
TUJUAN PELATIHAN TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Meningkatkan pemahaman peserta tentang jenis-jenis perselisihan hubungan industrial.
- Membekali peserta dengan pengetahuan prosedur penyelesaian sengketa ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam menangani proses bipartit, mediasi, konsiliasi, dan arbitrase.
- Memperkuat keterampilan penyusunan dokumen perkara hubungan industrial.
- Meningkatkan pemahaman proses beracara di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).
- Membantu peserta menyusun strategi penanganan sengketa secara efektif dan profesional.
- Meminimalkan risiko hukum dan potensi konflik berkepanjangan di lingkungan kerja.
- Mendukung terciptanya hubungan industrial yang harmonis dan sesuai ketentuan perundang-undangan.
PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Staf Human Resources (HR) dan Industrial Relations (IR).
- Manajer HR dan manajer hubungan industrial.
- Legal officer dan corporate legal.
- Pengacara dan konsultan hukum ketenagakerjaan.
- Pengurus serikat pekerja/serikat buruh.
- Mediator dan praktisi hubungan industrial.
- Manajer operasional dan pimpinan unit kerja.
- Staf kepatuhan (compliance) perusahaan.
- Konsultan SDM dan hubungan industrial.
- Profesional yang terlibat dalam penanganan sengketa ketenagakerjaan.
OUTLINE / LIST MATERI PELATIHAN TATA CARA BERACARA PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
- Konsep Dasar Hubungan Industrial dan Landasan Hukum
- Jenis-Jenis Perselisihan Hubungan Industrial
- Prosedur Penyelesaian Perselisihan Secara Bipartit
- Mediasi, Konsiliasi, dan Arbitrase Hubungan Industrial
- Kewenangan dan Prosedur Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
- Tata Cara Penyusunan Gugatan dan Jawaban
- Teknik Pembuktian dalam Perkara Hubungan Industrial
- Strategi Litigasi dan Non-Litigasi
- Proses Persidangan di PHI
- Upaya Hukum (Banding, Kasasi, dan Peninjauan Kembali)
- Eksekusi Putusan PHI
- Peran HR dan Legal dalam Penanganan Sengketa
- Studi Kasus Perselisihan Hubungan Industrial
- Evaluasi dan Uji Pemahaman Peserta
Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode Pelatihan di Bandung
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026
- Januari : 20-21 Januari 2026
- Februari : 24-25 Februari 2026
- Maret : 05-06 Maret 2026
- April : 23-24 April 2026
- Mei : 19-20 May 2026
- Juni : 23-24 Juni 2026
- Juli : 23-24 Juli 2026
- Agustus : 27-28 Agustus 2026
- September : 15-16 September 2026
- Oktober : 20-21 October 2026
- November : 17-18 November 2026
- Desember : 15-16 December 2026
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2026 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
